HR outsourcing
Szolgáltatásaink minden eddiginél rugalmasabb megoldást kínálnak partnereinknek, biztosítva, hogy a stratégiai fontosságú feladatokra koncentráljanak - képzés-fejlesztés, utánpótlás-nevelés -, és ezzel versenyelőnyhöz juthassanak a piac többi szereplőjével szemben. Outsourcing részlegünk hosszú távú szerződések keretében havonta 50 cég, mintegy 30 000 dolgozójának szolgáltat, például a Daimler AG-nak is. A VT-Soft leányvállalata, a VT-HR Kft. végzi a magyar cégóriás MOL-csoport, közel 9 000 dolgozójának HR-adminisztrációs feladatait.
Munkánk során törekszünk a felhasználói elvárások lehető legmagasabb szintű kielégítésére. Igény szerint outsourcing szolgáltatásainkat, a székhelyükre kihelyezett munkatársakkal is tudjuk támogatni, hogy Önökre még kevesebb feladat háruljon. Vállalatunk a legszigorúbb biztonsági követelményeknek megfelelően kezeli az Önök adatait, garantálva, hogy azok ne kerüljenek illetéktelen kezekbe.
Szolgáltatásainkról a honlapunkon találhat bővebb információt. Ha bármilyen kérdése van, kérjük, forduljon bizalommal munkatársainkhoz.
Miért érdemes kiszervezni humánügyviteli tevékenységünket?
Számos előnye van a humánügyviteli outsourcingnak. Az alábbi tíz pontban foglaltuk össze, hogy miért érdemes a kiszervezés mellett dönteni.
1. Költségcsökkentés
Minden vállalatnak érdemes kiszámolnia, hogy megéri-e kiszerveznie az egyes humánügyviteli tevékenységeit, mivel ez sok esetben igen költséghatékony megoldás.
2. Biztonság
Egy profi szolgáltató minden adatot megfelelően tárol, így azok nincsenek sem fizikai, sem információ biztonsági szempontból veszélynek kitéve.
3. Fókusz
Outsourcing szolgáltatás igénybe vételével a vállalat ténylegesen azokra a feladatokra koncentrálhat, amelyekre specializálódott, és így nem kell erőforrást elvonnia a főtevékenységétől.
4. Felelősség
Ha bármilyen hiba történik a kiszervezett folyamatokban, akkor az outsourcing cégnek kell megoldani a problémát, illetve vállalni a felelősséget.
5. Időtényező
Az egyes folyamatok kiszervezése értékes munkaidőt szabadít fel, amit más, produktív tevékenységekre fordíthatnak a cég alkalmazottai.
6. Megbízhatóság
A kiszervezéssel a hibalehetőségek száma a minimálisra csökkenthető. A feladatok végrehajtása, így nem függ a szabadságoktól, hiányzásoktól és egyéb emberi tényezőktől.
7. Változásokból eredő problémák
A vállalatoknak folyamatosan alkalmazkodniuk kell a környezeti változásokhoz, legyen szó jogszabályokról vagy technológiai újításokról. Külső szolgáltató igénybevétele révén az adaptációs problémák mind elkerülhetők.
8. Felmondások veszélyei
A bérszámfejtő vagy a HR munkatárs hirtelen felmondása esetén, az addigi alkalmazott, magával viszi az évek során felhalmozott tudást, ami veszélyt jelent a vállalat számára. Ez a kockázat a tevékenység kiszervezésével csökkenthető.
9. Szaktudás
Egy outsourcing cég alkalmazottai kiemelkedő naprakész tudással rendelkeznek és ismerik a szakma minden fortélyát.
10. Stressz faktor
A humánügyviteli tevékenységek kiszervezésével nagy stressz-mennyiségtől szabadulhat meg Ön és munkatársai.
